早在2017年12月份，曾经的地产一哥恒大集团的一则任免通知引起了社会热议，其核心内容是恒大集团聘请任泽平为恒大经济研究院首席经济学家，年薪1500万元。热议的焦点之一是任泽平到底该缴纳多少个人所得税？恒大集团是否为任泽平做了相应的税务策划？其中细节我们很难得知，不过可以确定的是恒大集团可以选择多种策划工具来帮助高管降低个人所得税。那么，今天我们就来聊一聊个人所得税到底该如何策划？

1.利用现有税收政策进行策划

长期以来，个人所得税饱受批评，被一部分人认定为是工资薪金税，这里面有一定道理但是也不全面。我们看到从2018年个人所得税改革开始，这轮个税改革正在有效降低中低收入的工薪阶层，比如提升扣除标准至5000元/月、增加7项专项附加扣除、个人捐赠等等，加上原来的三险一金、通讯费与交通费补贴、年终一次性奖金等政策，只要把这些税收政策利用充分，就可以有效的将年薪在48万元以下收入群体的个人所得税税负降低至5%以内，帮助绝大部分工薪阶层将个人所得税控制在合理范围内。

2.利用业务改变收入性质进行策划

当一个公司一部分员工收入达到48万元以上，而在500万元以下的时候，可以利用改变业务收入性质来进行策划，比如将这些员工分离出去成立个体户，将工资薪金变为经营所得，在个人所得税上争取核定征收来实现个人所得税策划。目前，对于建筑行业的包工头就可以使用这种方法进行策划，但是又为什么是要控制在500万元以内呢？因为超过500万元就需要升级为一般纳税人，增值税的税负会增加，个税策划就要考虑其他税种税负增加的部分。

3.利用组织架构改变雇佣关系进行策划

当公司的员工年收入达到500万元以上时，作为公司的高层就要重新审视与这些核心员工的雇佣关系，因为按照马斯洛需求理论，这个阶段的员工对公司贡献大，必须改善原来的雇佣关系，比如万科的事业合伙人计划与跟投机制，将单纯的雇佣关系改为合伙关系、跟投关系，将原来工资薪金性质收入分解为股息收益、投资收益，这样以来就可以将这部分高收入群体的个人所得税控制在20%以内，比按工资薪金个人所得税税负40%以上可以降低20%，实现有效降低税负。

总之，个人所得税策划必须遵循合法性、真实性和事前性，总体上是高收入群体的个人所得税税负也会随之增加，符合税收调节收入分配的作用。